12–15 dakika
Katılımcı başına dengeli ve odaklı değerlendirme deneyimi.
Serdar Keskin Metodolojisi · Kurumsal Yapay Zeka Olgunluk Ölçümü
Şirketinizin Yapay Zekâ Olgunluğunu Net Olarak Görün.
Kurumsal YZ Olgunluk Testi; yalnızca hangi araçların kullanıldığını değil, ekiplerin yapay zekâ ile nasıl karar verdiğini, kurumun dönüşüme ne kadar hazır olduğunu ve hangi gelişim alanlarının öncelikli olduğunu ölçer.
34 soruda, 6 farklı değerlendirme formatıyla
Likert, senaryo, sıralama, çoktan seçmeli, çok seçenekli ve açık uçlu formatlar birlikte kullanılır. Böylece yalnızca katılımcının ne düşündüğü değil, farklı iş bağlamlarında nasıl karar verdiği de değerlendirilir.
4 boyut
Zihin, Pratik, Araç ve Etik boyutlarında ağırlıklı olgunluk haritası.
6 saat içinde analiz
1.000 katılımcıya kadar test tamamlandıktan sonra bireysel ve kurumsal sonuçlar.
Kuruma ne sunar?
Departman bazlı analiz
Departmanlar arasında hazırlık, pratik ve risk farklarını karşılaştırmalı olarak görün.
Yönetici görünümü
Pozisyon ve ekip düzeyinde olgunluk profillerini tek bir kurumsal çerçevede değerlendirin.
Bireysel raporlama
Katılımcılar kendi gelişim alanlarını gösteren bireysel sonuçlarına otomatik olarak erişir.
Gelişim öncelikleri
Veriyi Yapay Zeka Komitesi, liderlik çalıştayları ve yol haritası için başlangıç noktası olarak kullanın.
Neden liderlikten başlıyoruz?
Üst yönetimin yapay zekâ olgunluğu; karar alma biçimine, ekiplerin deneme cesaretine, kaynak tahsisine ve kurumsal kültüre doğrudan yansır. Bu nedenle kurumsal dönüşüm, araç listesinden önce liderlik zihniyetinin görünür kılınmasıyla başlar.
Ölçün, önceliklendirin, geliştirin.
- Kurumsal olgunluk ölçümüyle mevcut durumu görün.
- En yüksek potansiyelli paydaşlarla Yapay Zeka Komitesini yapılandırın.
- 90 günlük yol haritası ve KPI'larla dönüşüm önceliklerini takip edin.